lunes, 14 de abril de 2014

COMUNICADO DE LA UNATRASE

COMUNICADO DEL SECRETARIADO DE LA UNATRASE PARA TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS A CUALQUIERA DE LOS SINDICATOS DE LA SEGURIDAD Y A QUIENES SE AFILIEN A TALES EFECTOS:
POR UNANIMIDAD SE DEFINIÓ QUE A PARTIR DEL LUNES 21 Y DE LUNES A VIERNES DESDE LAS 10 HASTA LAS 18 HORAS VAMOS A ESTAR RECEPCIONANDO EN LA SEDE DE FUECYS LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA COMENZAR CON LOS JUICIOS POR EL TEMA 44 HORAS DE CARGA HORARIA SEMANAL (O SEMANA INGLESA). NECESITAMOS FOTOCOPIA DEL ÚLTIMO RECIBO, FOTOCOPIA DE CÉDULA DE IDENTIDAD Y QUE NOS DEJEN UN NÚMERO DE CONTACTO PARA COMPLETAR LAS FORMALIDADES QUE REQUIERE ESTE RECLAMO QUE PARA NUESTRO BIEN DEBE SER ABSOLUTAMENTE MASIVO. O SEA QUE DEBEMOS TERMINAR ESTA TAREA CON CASI 5 MIL RECLAMOS. ESTA ES UNA PRIMERA ETAPA PARA ABRIR LA CANCHA POR EL TEMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, MENSUALIZACIÓN Y CARGA HORARIA. LA FORMA DE HACERLOS RECULAR ES METERLES LOS JUICIOS, DESPUÉS ANALIZAREMOS NUESTRAS ALTERNATIVAS EN ASAMBLEAS POR SINDICATO Y PLENARIO NACIONAL DE DELEGADOS. LA SEDE DE FUECYS ES RÍO NEGRO 1210 ENTRE CANELONES Y SORIANO. LOS ESPERAMOS A TOD@S. Mauricio Ibáñez Jose Pinto Eduardo Camargo Luis Briozzo Hebert Di Bianco Silvia Gonzalez Fernando Fernandez Jorge Roggero Cocolizo Manya (Tangreda) Jose Eduardo Bambacar Puentes Estrellita Etcharte Nestor Cardozo

viernes, 4 de abril de 2014

BOLETÍN SEMANAL DEL INSTITUTO CUESTA DUARTE (ICUDU)

4 de abril de 2014

Partidos políticos homenajean a D’Elía
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Con un fuerte y prolongado aplauso la Cámara de Diputados cerró el martes 1ro de abril un homenaje al fallecido dirigente sindical José D’Elía. El reconocimiento del Parlamento fue promovido por el diputado frentista Luis Puig y participaron legisladores de todos los partidos con representación parlamentaria.
“Hablar de José D’Elía es hablar de la solidaridad; desarrollaba la ética obrera, la solidaridad, la amplitud en el debate y el sentido de pertenencia de clase” sostuvo Puig en su exposición que recordó su inicio como activista político al afiliarse a los 18 años al Partido Socialista (tuvo el carné de afiliado número uno); su solidaridad con las víctimas de la guerra civil española; su gestión con la que logró la unidad sindical desembocando en la creación de la CNT y su participación como candidato a la Vicepresidencia por el Frente Amplio en las elecciones de 1984.
El diputado blanco Pablo Abdala calificó el homenaje como “justo y oportuno”. Dijo que la figura de D’Elía “inspira admiración y respeto” y que representa “una porción importante del ser nacional y de la identidad. Fue un hombre generoso” y que apostó al “consenso; honesto en lo personal y en lo intelectual, comprometido con sus ideas. Un verdadero combatiente”.
Fernando Amado, colorado, destacó que D’Elía “fue el primer no universitario en recibir el título Honoris Causa de la Udelar y citó a Sanguinetti que de él dijo que era un hombre de “tender puentes”. “Hay que tender puentes como los hacía D’Elía. Fue un gran demócrata. Era uno de los imprescindibles, insustituible.”.
El Independiente Iván Posada sentenció que fue el mayor protagonista de la vida sindical del siglo XX, que de joven dio pruebas de sus convicciones libertarias enfrentando la dictadura de Gabriel Terra y que con 18 años se afilia a la juventud del PS y que muestra sus ideas y convicciones. “Su vida fue dedicada a la unión del movimiento sindical. Un formidable luchador social”. También aludieron a D’Elía, nacido en 1916 en Treinta y Tres y muerto en Montevideo en 2007, Oscar Andrade, Carmelo Vidalín, Oscar Groba, Gustavo Bernini, Daoiz Uriarte y Miguel Otegui.
Promulgaron la ley de responsabilidad penal del empleador
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El Poder Ejecutivo promulgó la ley 19.196, mediante la cual se establece la responsabilidad penal del empleador cuando incumpliere con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
El artículo 1° de la ley 19.196 establece que cuando el empleador no adoptare los medios de resguardo y seguridad laboral, de forma que ponga en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador, será castigado con tres a 24 meses de prisión.
El artículo 2° (modifica la ley 16.074 de 1989) dispone que las personas amparadas no tendrán más derechos como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a no ser que en estos haya mediado dolo o culpa por parte del patrono en el incumplimiento de normas sobre seguridad y prevención.
"Acreditada por el patrono la existencia del seguro obligatorio establecido, la acción deberá dirigirse directamente contra el Banco de Seguros del Estado, quedando eximido el patrono asegurado de toda responsabilidad y siendo aplicables, por lo tanto, las disposiciones del derecho común", expresa el texto legal.
"Si hubiera mediado dolo o culpa grave del empleador en el incumplimiento de normas sobre seguridad y prevención, este deberá reparar integralmente el daño causado, en todo cuanto no hubiere sido cubierto por el seguro de conformidad con las disposiciones de la ley. En este caso, el BSE excluirá el siniestro y recuperará los gastos generados por la asistencia médica prestada y las sumas de dinero necesarias para atender la totalidad de las indemnizaciones previstas en la presente ley".
Establece además que, constatado el dolo o la culpa grave, los funcionarios actuantes del Banco deberán dar cuenta al Inspector General de Trabajo y de la Seguridad Social, quien deberá denunciar, ante el juez competente en materia penal, los hechos que configuren un presunto delito con remisión de testimonio de los antecedentes administrativos disponibles.
Alimentos y transporte responsables del 96% de la inflación
La inflación de marzo fue de 0,58% en relación al mes anterior, y lleva acumulada una suba de 4,74% en los tres primeros meses del año, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La aprobación de la exoneración del IVA a la telefonía básica y a la electricidad, impactó en una contracción de precios en los rubros Comunicaciones y Vivienda.
Este indicador provocó una leve baja en el registro de los últimos doce meses. En febrero, la inflación de los últimos doce meses llegó a 9,82% y ahora en marzo a 9,73%.
El índice de precios al consumo en marzo fue menos de la mitad del registrado en febrero, y cuatro veces inferior al registrado en enero.
En marzo, tres indicadores presentaron una contracción de precios en comparación a igual mes del año anterior. Comunicaciones registró una reducción de precios de 4,45% y tuvo una incidencia en el indicador general de este mes de -0,11 puntos porcentuales, recreación y cultura redujo precios en 1,08% y con una incidencia de 0,07 puntos, y vivienda de 0,31% con una incidencia de 0,05 puntos porcentuales.
De todas maneras, el rubro alimentos y bebidas no alcohólicas aumentó este mes un 1,42% (el marzo del año pasado fue 1,15%) y tuvo una incidencia de 0,38 puntos porcentuales, más de la mitad del indicador general. Sumado alimentos al aumento en transporte, que tuvo un aumento de 1,38% y una incidencia de 0,14 puntos porcentuales, son responsables de casi toda la inflación del mes.
La exoneración del IVA en electricidad provocó la contracción de precios en vivienda, pese a un aumento de alquileres de 1,0%.
También la reciente aprobación de exoneración del IVA al servicio básico de telefonía fue la responsable de la baja de precios en comunicaciones.
El 4% de las vacantes serán ocupadas por personas con discapacidad
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Un decreto firmado por el último Consejo de Ministros reglamenta la forma en que las dependencias estatales (Inciso 02 al 15) cumplirán con la obligación de ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de las vacantes existentes al 31 de diciembre de cada año.
En ese sentido indica que el ingreso de personas con discapacidad se realizará en régimen de provisoriato por el término de 15 meses. Las mismas gozarán de los mismos derechos y estarán sujetos a las mismas obligaciones que prevé la legislación laboral aplicable a todos los funcionarios públicos.
A efectos de proceder a la provisión de vacantes se deberá realizar un llamado a concurso a través del Sistema de Reclutamiento y Selección, en el que solo podrán participar aquellas personas que acrediten estar inscriptas en el Registro de Personas con Discapacidad.
Ranking mundial de minería incluyó por primera vez a Uruguay en su relevamiento anual
La incipiente actividad minera en Uruguay, le permitió ingresar por primera vez en un ranking mundial, donde se destacó su seriedad institucional en estabilidad política y regulación laboral, y su ley de minería de gran porte que protege al medio ambiente, dijo el ministro de Industria, Roberto Kreimerman. También resaltó los avances a los que se arribó en los últimos días, respecto de la firma del contrato con Aratirí.
Kreimerman dijo haberse sorprendido gratamente por la inclusión de Uruguay —por primera vez— en un ranking de minería, en este caso el que realiza el instituto canadiense Fraser. “Uruguay aparece en el ranking por su seriedad institucional, porque su ley de minería de gran porte es exigente para el cuidado del medio ambiente y equilibrada, porque permite el desarrollo minero y el crecimiento del país”, dijo.
Aún no hay fecha definida para firmar el contrato con la empresa Aratirí,  dijo el ministro. En tal sentido, explicó que se viene avanzando mucho pero faltan definiciones de la empresa para cerrar los planes de producción, explotación y las garantías del contrato.
El hecho de que el porcentaje de ganancias que ingrese por la explotación se destine al Fondo de Solidaridad, es muy importante y para ello se necesitan garantías, que deberán ser el 5 % de las inversiones completando los 139 millones de dólares. El plazo para firmar el contrato es el próximo 4 de diciembre.
La empresas sociales impulsadas por el MIDES son lideradas por mujeres
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Los productos de la marca social ProVas, liderados en un 53 % por mujeres, surgen a iniciativa del MIDES. Son 280 las cooperativas incluidas en esta modalidad e involucran a 3.000 personas.
La marca social ProVAS: Productos con Valor Social, surge como iniciativa MIDES, para distinguir el trabajo de emprendimientos productivos individuales, colectivos y cooperativas sociales. Su objetivo es otorgar visibilidad a proyectos productivos a partir de la inclusión social.
Para el presidente del Banco de Previsión Social, Ernesto Murro, estas acciones muestran un cambio cultural en Uruguay, ya que antes los emprendimientos se hacían al margen de la formalidad y hoy en día se busca apoyarlos para que logren la inclusión social.
Recordó que en nueve años creció un 60 % la cantidad de gente que cotiza en la previsión social.

jueves, 3 de abril de 2014

QEPD COMPAÑERO VERA

Mientras estábamos escrachando al Cambio, nos avisaron que Vera ha fallecido en la jornada de hoy a los 24 años de edad. Su hermano era trabajador de una empresa de seguridad, la cual al ser notificada de que no podría concurrir a trabajar para cuidar a su hermano, lo despidió. Sobre esta empresa caerá todo el peso de la UNATRASE sin piedad. Mañana ira una delegación de la UNATRASE a su velorio y entierro. Nuestro más sentido pésame a su familia, amigos y compañeros. QEPD

lunes, 31 de marzo de 2014

MIÉRCOLES 2 DE ABRIL HORA 22 PARO GENERAL DE 24 HORAS, JUEVES 3 DE ABRIL HORA 18 ESCRACHE EN EL CAMBIO - ARENAL GRANDE Y BLANDENGUES

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LA UNATRASE


Por los hechos acontecidos en el Cambio Uruguay del barrio de La Comercial, le informamos a la sociedad toda que habremos de realizar un paro general nacional de 24 horas a partir del miércoles 2 de abril a las 22 horas, hasta el jueves 3 a las 22 horas. A su vez habremos de escrachar a los propietarios del cambio quienes contrataron un servicio de transporte de valores que en principio a nuestro criterio no estaba habilitado ya que llevaba una cantidad de valores mayor a la que habilita un traslado de esas características.
Aprovechamos esta oportunidad para denunciar los traslados de fondos que se realizan de forma irregular, antirreglamentaria y desprovista de toda protección de algunos centros comerciales a lo largo y ancho del país en los que se expone de forma sustancial la vida y la integridad de los trabajadores de la seguridad.
En esta última ocasión un trabajador fue baleado y todavía peligra su vida ya que ha tenido una pérdida de masa encefálica. Tanto puede morir como quedar con varias secuelas y discapacidades.
Los trabajadores organizados de la seguridad decimos BASTA, no más lucro despiadado de los patrones a cualquier costo y mucho menos cuando el costo es la vida o la integridad de los compañeros.
A los efectos de reivindicar las condiciones de seguridad, haremos un escrache en la puerta del cambio ubicado en la calle Arenal Grande y Blandengues el jueves a las 18 horas.
Entretanto seguimos esperando las respuestas del Renaemse, de la empresa Segurital SRL y trataremos de crear un ámbito de negociación multipartito que nos involucre a todos los actores para tratar de solucionar el tema de los transporte de valores encubiertos de vigilancia ordinaria.
Sin otro particular se despiden con saludo cordial,


Mauricio Ibáñez, Silvia González por UNATRASE
Montevideo, 31 de marzo de 2014

viernes, 28 de marzo de 2014

CASO VERA - MARZO 28

Julio Walter Vera es un trabajador de la seguridad que trabaja para la empresa Segurital tiene 24 años de edad, dos hijos chicos y está divorciado. estaba custodiando una remesa en un vehículo que llevaba más de 400 mil pesos, trasladaba dineros del Cambio Uruguay, en el cruce de las calles Blandengues e Inca, fueron interceptados por un vehículo de vidrios polarizados con 3 delincuentes armados, los cuales al intentar el compañero repeler el ataque a balazos, le acertaron 4 tiros, lo cuál le provocó pérdida de masa encefálica, está internado en el CTI del Círculo Católico (Juan Pablo II), mandamos una delegación de la UNATRASE a investigar la situación y pronto ampliaremos.

ACTIVO DE AFILIADOS DE LA UNATRASE, TEMA: CASO VERA, ACCIONES A SEGUIR LUNES 31 HORA 15 - FUECYS RÍO NEGRO 1210

Este lunes 31 a las 15 horas nos juntamos en fuecys para hacer un activo de afiliados para tratar el tema del compañero Vera y las acciones a seguir. Esperamos a los delegados y a los afiliados que quieran y puedan asistir. Salú!

domingo, 9 de marzo de 2014

ESCRACHE A LAS PATRONALES EN LA PUERTA DE DINATRA 25 DE MAYO Y CIUDADELA LUNES 10 HORA 12.

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LA UNATRASE

Se convoca a todos los trabajadores de la seguridad privada a concentrarse en frente a DINATRA, 25 de mayo entre Ciudadela y Juncal, mañana Lunes 10 a las 12,30 horas, por la apertura de Consejo de salario para realizar interpretaciones acerca del convenio colectivo del sector.

En la concepción de la organización sindical, las empresas incumplen el convenio perjudicando a los trabajadores económicamente.

Los planteos que hará la organización sindical irán en el sentido de *Terminar con los prorrateos (descuentos proporcionales por la carga horaria semanal) que no están previstos en el convenio.
*Comenzar con el pago de los viáticos en el Interior como corresponde.
*Avanzar en el pago de los primeros tres días del seguro de enfermedad.
*La aplicación de los complementos salariales sobre todo el monto del salario y no sobre una parte del mismo.
*Avanzar en el comienzo de actividades de la Comisión de Salud de la rama.
*Que las empresas abandonen los híbridos de la mensualización que crearon para perjudicar económicamente a los trabajadores.
*Fórmula de cálculo para hallar la hora extra y los descansos intermedios.
*Feriados entre otros temas.

Nuestra tarea como organización es velar por el cumplimiento del convenio, de modo que ante la opinión pública denunciamos que el convenio se está incumpliendo de forma flagrante por parte de las patronales “fantasmas” (que todavía las hay)

A tales efectos realizaremos una concentración en frente a DINATRA para realizar un enlentecimiento de tránsito con volanteada y escrache a las patronales del sector.

Solicitamos se tenga a bien dar la difusión de la actividad prevista

Mauricio Javier Ibáñez Paz
Secretario de Organización de UNATRASE
099 071 995 – 095 486 610
Montevideo, 9 de marzo de 2014

viernes, 28 de febrero de 2014

REGLAMENTACIÓN DE LAS FUNCIONES DE UN GUARDIA

 Ej; el guardia deberá mantenerse en un punto estratégico determinado en la contratación del servicio por el jefe de seguridad donde no quede vulnerable y pueda disuadir y controlar cualquier acto delictivo o de vandalismo, siendo ese su único propósito. Dejando de lado cualquier tarea que no tenga que ver con la seguridad de la zona, lugar, materiales o personas bajo su custodia.
Creo que con esto abarcaría a los guardias que por llevar carritos quedan vulnerables a un ataque sorpresa por la exposición entre la gente.

2) que renaemse como inspectora de las empresas de seguridad, tambien tenga la potestad de controlar a las empresas contratantes, que controle que el servicio que contratan es el que realmente precisan.
Ej; fidelis- tata tacuarembo, el funcionario de seguridad sale del super acompañando a una cajera llevando la recaudacion del mismo para depositar en el banco, sin chaleco y sin arma, y sin contar que si al mismo le paso algo en la calle el banco de seguros no se aria cargo por estar fuera del area establecida de trabajo.
Para ese tipo de tareas tendrian que contratar otro tipo de servicio.

3) renaemse deberia controlar las planillas de trabajo de los funcionarios. Ya que no es la misma reaccion un funcionario que trabaja 8 horas abitualmente, que uno que trabaja 12, 14 y hasta 16 horas diarias.

4) psicologos que atiendan al personal armado y los que cumplan funciones similares, periodicamente con sus respectivas evaluaciones.

5) implementar cursos de defensa personal y desarme como parte de la capacitacion.

6) formar una comision renaemse-unatrase, la cual evalue las distintas denuncias de los distintos delegados de todo el pais, a efecto de facilitar y agilitar las inspecciones en los puntos mas criticos.

7- Que los organismos del estado, que inspeccionan los lugares ,que se denuncian, lo hagan en el menor ,

tiempo posible, de esta manera, los guardias no están expuestos, a las irregularidades que tiene la empresa.

8-Las casetas tienen que estar en excelentes condiciones de trabajo, que se cumpla el decreto 291/7 de salud e higuiene laboral.

9-Practica de tiro, a cargo de las empresas de seguridad, en los lugares habilitados, y estudiar los tiempos entre una practica y la siguiente.

10- Una pencion digna, para los familiares directos, de guardias victimas de la inseguridad.

jueves, 27 de febrero de 2014

Conoce tus derechos laborales:

- Es importante conocer los derechos laborales para poder trabajar con pleno conocimiento de las responsabilidades y exigencias que debes ejercer como trabajador:
  • ¿Cuántas horas semanales corresponde trabajar? 
  • ¿Cuándo corresponde cobrar el aguinaldo? 
  • ¿Cómo se calcula el aguinaldo? 
  • ¿En caso de renuncia le corresponde al trabajador cobrar el aguinaldo? 
  • ¿A cuánto equivale el salario vacacional? 
  • ¿Cuándo se deben pagar las horas extras? 
  • ¿Cómo se paga la hora extra? 
  • ¿Cuál es el máximo de horas extras que puede realizar el trabajador? 
  • ¿Cómo se registran las horas extras? 
  • ¿Cuáles son las situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario? 
  • ¿Cómo se genera el día de descanso? 
  • ¿Qué es el descanso intermedio y cómo se computa? 
  • ¿Qué es el régimen de jornada continua? 
  • ¿Cómo se genera la licencia? 
  • ¿Cómo se fracciona la licencia? 
  • ¿Qué es la licencia no gozada? 
  • ¿Cuándo se genera la licencia por antigüedad? 
  • ¿Puede otorgarse licencia con goce de sueldo por examen ginecológico o donación de sangre? 
  • ¿Cuántos días de licencia me corresponden por matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar o estudio?
  • ¿Cuáles son los feriados pagos? 

  • ¿Cuántas horas semanales corresponde trabajar?

Existe una doble limitación de la jornada de trabajo, no se puede trabajar más de 8 horas diarias ni de 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria.

  • ¿Cuándo corresponde cobrar el aguinaldo? 

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 12.840 al empleado le corresponde cobrar el aguinaldo, que corresponde a un sueldo anual complementario, dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre.

Por Decreto- Ley Nº 14.525 de 27 de mayo de 1976 se facultó al Poder Ejecutivo para disponer que este beneficio se abone en dos etapas, tal facultad ha sido ejercida desde esa fecha aprobándose cada año un decreto fijando la fecha de pago. 



  • ¿Cómo se calcula el aguinaldo? 

El aguinaldo representa la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año.

  • ¿En caso de renuncia le corresponde al trabajador cobrar el aguinaldo? 

En caso de ruptura de la relación de trabajo, por renuncia o despido, el trabajador tiene derecho a percibir el sueldo anual complementario en proporción al tiempo trabajado.

En caso de despido por notoria mala conducta pierde el derecho al cobro de este beneficio.

Tienen los descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, puesto que está sujeto al mismo régimen legal que el salario.

  • ¿A cuánto equivale el salario vacacional? 

El salario vacacional, también denominado "suma para el mejor goce de la licencia", equivale al 100% del jornal líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días correspondientes.

  • ¿Cuándo se deben pagar las horas extras? 

Se considera hora extra la que excede el límite legal o convencional aplicable a la actividad y categoría laboral.

  • ¿Cómo se paga la hora extra? 

Las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se realicen en días hábiles.

Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.

  • ¿Cuál es el máximo de horas extras que puede realizar el trabajador? 

El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador. Este límite, podrá ser excedido en los siguientes casos:

1. Con autorización del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carácter transitorio y por razones fundadas.
2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carácter permanente, con los mismos requisitos del ítem anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.

  • ¿Cómo se registran las horas extras? 

El empleador tiene la obligación de anotar la realización de las horas extras en el Libro Único de Trabajo. A los fines de determinar los jornales de licencia y el salario vacacional se computará las horas extras realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia.

  • ¿Cuáles son las situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde el salario? 

a) Delegados obreros ante los Consejos de Salarios.

El tiempo que dichos delegados designados por el Poder Ejecutivo, destinen al cumplimiento de los cometidos propios de los Consejos será considerado como trabajo efectivo, siendo la remuneración respectiva de cargo de la parte empleadora siempre que dicho tiempo coincida con la jornada normal de trabajo.

El tiempo referido anteriormente comprende aquel dedicado específicamente a las tareas de cada Consejo de Salarios, así como el tiempo de traslado del lugar de trabajo a la sede de Consejos de Salarios, y viceversa. (Dec. 498/85 de 19 de setiembre de 1985).

b) Donación de sangre a bancos de sangre oficiales (Ley 16.168 de 21/12/90).

Todo trabajador de la actividad pública o privada que realice una donación de sangre a bancos de sangre oficiales o que se encuentren bajo reglamentación del Servicio Nacional de Sangre dependiente del Ministerio de Salud Pública con la sola presentación del documento que acredite fehacientemente dicho acto, tendrá derecho a no concurrir a su trabajo ese día el que será pago.

Dicho derecho no podrá ser ejercido más de dos veces en el año.

c) Testigos en juicio

De acuerdo con la Ley 15.892 de 18 de octubre de 1988 (Cod. Gral. del Proceso art. 160 Nral. 5º), no se descontará del salario al testigo compareciente, el tiempo que estuvo a disposición del tribunal.

  • ¿Cómo se genera el día de descanso? 

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias cualquiera sea la naturaleza del mismo. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio. En la primera es de 24 horas, en el segundo de 36 horas.

  • ¿Qué es el descanso intermedio y cómo se computa? 

La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un descanso intermedio que ha de otorgarse en el medio de las ocho horas: en la industria no se puede trabajar más de cinco horas consecutivas, ya que en jornadas de 8 horas la pausa puede concederse después de tres horas iniciales quedando una segunda etapa de la jornada de cinco horas o después de cinco horas iniciales restando tres.

También determinarse un momento más central para el descanso. Lo habitual resulta cuatro horas iniciales y tres horas y media finales. No es necesario que se goce el descanso simultáneamente por todo el personal.

En el comercio, el descanso debe ser establecido después de las cuatro primeras horas de trabajo.

  • ¿Qué es el régimen de jornada continua? 

El descanso intermedio puede variar entre media hora y dos horas y media. Si es de media hora hablamos entonces de un régimen de jornada continua.

Cuando se trabaja en régimen de jornada continua la media hora de descanso se considera como trabajada a efectos de generar salario.

Por ejemplo, si un operario con retribución por hora o a jornal ingresa a trabajar a las 8 de la mañana, descansa a las 12, sigue trabajando a las 12.30 y egresa del establecimiento a las 16, tendrá derecho por ese día al cobro de un jornal de ocho horas. Tal fue el tiempo de permanencia en la empresa aún cuando el trabajo efectivo fue de siete horas y media.

  • ¿Cómo se genera la licencia? 

Todos lo trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo.

Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado un año, 24 quincenas o 52 semanas de labor.

Si no tiene un año de labor, se ajustará al año civil, otorgándosele lo que pueda corresponderle por tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.

La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que generó el derecho.

Es un derecho irrenunciable y la ley declara "nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o una compensación en dinero".

  • La licencia debe hacerse efectiva en un solo período continuado, dentro del cual no se computarán los feriados. 

¿Cómo se fracciona la licencia?

Por convenio colectivo debidamente aprobado, se puede autorizar las siguientes modalidades:

a. Fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser inferior a los 10 (diez) días;
b. Computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo;
c. Acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el trabajador presta servicios en establecimientos que practican regímenes de turno.

  • ¿Qué es la licencia no gozada? 

En caso de ruptura de la relación del trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador, el patrón debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera corresponderle por el período trabajado, sin ninguna clase de descuentos.

En caso de que la licencia no sea abonada por el empleador se seguirá el procedimiento de la reglamentación respectiva.

En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por el patrón por concepto de licencia no gozada, y en caso de no existir herederos se consignará el importe en la Caja de Asignaciones Familiares de su actividad. Este es el régimen general. Puede haber fórmulas más beneficiosas establecidas expresamente por laudos o convenios colectivos.

  • ¿Cuándo se genera la licencia por antigüedad? 

Al 5º año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad que se suma a la licencia ordinaria. Después se agrega un día cada cuatro años trabajados. Es decir, al 8º año el trabajador generó dos días de licencia, al 12º año 3 días de licencia por antigüedad y así sucesivamente cada cuatro años. La licencia se genera un año y se usufructúa al siguiente no existiendo tope en la cantidad de días a generarse.

  • ¿Puede otorgarse licencia con goce de sueldo por examen ginecológico o donación de sangre? 

La Ley 17.242 aprobada el 13 de junio de 2000 establece que "las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolao y/o radiografía mamaria, hecho que deberán acreditar en forma fehaciente".

La Ley 16.168 del 24.12.1990 establece que los trabajadores públicos o privados tendrán derecho a un día de licencia por donación de sangre si prueban facilmente la donación.

¿Cuántos días de licencia me corresponden por matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un familiar o estudio?

Estas licencias no son de carácter general sino que existen convenios por rama de actividad o grupos empresariales. Para poder responder el Ministerio de Trabajo solicita conocer la rama de actividad de la empresa en la que se desempeña el trabajador. Este tipo de consulta debe efectuarse por e-mail [ webmtss@mtss.gub.uy. indicando el código de grupo y subgrupo de la planilla de trabajo o, en su defecto, explicitar claramente la actividad que desarrolla la empresa (no es suficiente decir que se trata de un comercio, por ejemplo, sino aclarar qué tipo de comercio).

¿Cuáles son los feriados pagos?

Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga.

Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago, deberá cobrar el mes completo más un día que se calcula dividiendo el sueldo entre 30. Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal.

Quedan exceptuados de este régimen los feriados de carnaval y semana de turismo y los correspondientes al 1º y 6 de enero, 1º de mayo, 19 de junio, 18 de julio, 25 de agosto, 2 de noviembre y 25 de diciembre, los que se continuarán observando en el día de la semana que ocurriere, cualquiera fuera el mismo.

  • También serán feriados pagos: 

1. El día que fije el Poder Ejecutivo para realizar el Censo de Población y Vivienda en todo el territorio nacional.
2. El día que fije la Corte Electoral para realizar el acto referido al recurso de referéndum. 3. El 1º de marzo siempre que coincida con la transmisión del mando del Presidente de la República.

sábado, 15 de febrero de 2014

ESCRACHE Y PIQUETE EN RELUCE - PADIGOLD - JUEVES 20 DE 16 A 18 HORAS - WILSON FERREIRA ALDUNATE 1342 entre San José y 18

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA DE LA UNATRASE

ESCRACHE Y PIQUETE EN RELUCE - PADIGOLD
WILSON FERREIRA ALDUNATE 1342 entre SAN JOSÉ y 18

La actividad consiste en provocar un enlentecimiento del tránsito en esa zona para dar a conocer la situación que están viviendo los compañeros trabajadores de RELUCE – PADIGOLD.

Yendo de lo general a lo particular el incumplimiento constante de los convenios colectivos de los sectores seguridad física y limpieza de esta empresa y de las empresas de servicios en general. La constante falta de dinero a la hora de cobrar el salario. Lo mismo ocurre con los abusos de poder y el maltrato de los mandos medios, las constantes amenazas de la gerencia y el personal de confianza a los delegados y sobre todo a los compañeros afiliados, a los que se reprime groseramente. Como toda empresa represora, su primera reacción ante la creación del sindicato es despedirlos.

La peor parte de esta historia es que cuando se los cita a DINATRA su representante legal dice que se va a retomar a una de las funcionarias indebidamente despedidas y cuando dicha funcionaria va a tomar turno se le dice que devuelva el uniforme, que no la retomarían, por tanto entendemos esto como una provocación y un desconocimiento de la organización sindical y del derecho de los trabajadores a sindicalizarse.

Sin ir más lejos hemos constatado pagos en forma irregular, no pago de horas extras, y finalmente hemos constatado que a muchos trabajadores se les pagan hasta 2 mil pesos menos de lo que dice el recibo, haciéndoles firmar dos días antes de cobrar realmente, lo que deja a los trabajadores sin margen para reclamar este descarado robo a mano desarmada.

Acerca de las sanciones vienen ya con la cantidad de días de suspensión no dándole el derecho de defensa a los trabajadores, cumpliendo a rajatabla la ley del “tiene razón pero marche preso”

Resumiendo la empresa Reluce - Padigold reprime a los trabajadores haciendo foco especialmente en los afiliados y los delegados, no respeta la legislación vigente ni los convenios colectivos, no reconoce el sindicato ni al ministerio de trabajo, en sí, sus autoridades creen estar por encima de la ley. 

Por todo esto los trabajadores organizados de Reluce - Padigold y de la UNATRASE decimos “BASTA – SI NO HAY NEGOCIACIÓN, PIQUETE Y ESCRACHE” Jueves 20 de 16 a 18 horas en Wilson Ferreira Aldunate y San José. 

Esperamos a los trabajadores de la seguridad, de limpieza, de esta y todas las empresas, vecinos y medios de comunicación para la difusión de nuestras reivindicaciones.

Agradecemos la comprensión y el apoyo de la sociedad toda.

Mauricio Javier Ibáñez – Secretario de Organización UNATRASE

099 071 995 -  095 486 610 

miércoles, 5 de febrero de 2014

ESTE ES EL ACTA DEL PLENARIO NACIONAL DE DELEGADOS DEL 11 DE DICIEMBRE DONDE SE ELIGIÓ AL NUEVO SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA UNATRASE








INFORME DE LA REUNIÓN EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR

INFORME DE LA REUNIÓN EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR
Miércoles 5 de febrero de 2014

En la reunión llevada a cabo el día de la fecha nos reunimos con la patronal, el Ministerio del Interior, Renaemse y la representación de los trabajadores de la seguridad. En esta reunión se trataron los siguientes temas relativos al grupo de trabajo de la seguridad privada:

1 – Ir camino a la Ley de la seguridad privada, se plantea usar como “modelo” la legislación Chilena o Española. Es una necesidad estudiar las formas jurídicas de las empresas que pretendan prestar servicios de seguridad, así como las garantías que se solicitan que hoy día son prácticamente obsoletas.
2 – Realización de una Matriz de riesgo, lugares a ser inspeccionados en conjunto por el Renaemse y la Inspección General del Trabajo.
3 – Valoración del decreto de ley 213/11. Análisis y aportes de su aplicación.
4 – Elementos de protección y seguridad. Todos los guardias deberían usar chalecos (aunque no esté armado en la opinión del Ministerio del Interior)
5 – Capacitación y formación, seguir trabajando en los cursos de capacitación, su carga horaria, su contenido curricular.

Las empresas proponen estudiar el perfil de los delincuentes con el apoyo del Ministerio del Interior. Estiman que el uso del chaleco es un elemento de provocación en algunos puestos. Creen conveniente avanzar sobre la Ley de la seguridad privada, estiman que deberían contemplar toda la normativa actual.

El Ministerio propone el intercambio de la información de legislación propuesta en España y Chile, para generar una posición de cada sector y su justificación.

Los representantes de los trabajadores expusimos nuestro acuerdo en que al menos se provea un chaleco por cada guardia armado, que se genere una nueva legislación que limite y encuadre la actividad del sector, buscando la profesionalización de los servicios de seguridad y alejar a los trabajadores del riesgo en el trabajo e insistiendo en los puestos de mayor peligrosidad. Entre otros temas.


Mauricio Javier Ibáñez
José Pinto
Secretarios de Organización

Eduardo Camargo
Secretario del Interior

Silvia González
Secretaria de Propaganda

jueves, 30 de enero de 2014

REUNIÓN DEL 5 DE FEBRERO - DELEGACIÓN Y PLANTEOS

Es definición del secretariado ejecutivo de la UNATRASE que quienes asistan a la reunión del día 5 de febrero sean Mauricio Javier Ibáñez Paz Jose Pinto Eduardo Camargo Silvia González. Se agradecen los aportes a unatrase@gmail.com por planteos de los compañeros para esa reunión. Tema seguridad en el trabajo, aportes para una posible ley y consideraciones generales de la aplicación del decreto 213/11. Nos reuniremos los secretarios y haremos una síntesis de todos esos aportes. Plazo de recepción lunes 3 de febrero.

NUEVA CONFORMACIÓN DEL SECRETARIADO DE LA UNATRASE

A través de la presente comunicamos que por resolución de los representantes de los trabajadores en el Plenario Nacional de Delegados de nuestra Unión, del día 11 de diciembre de 2013, los nuevos encargados de las secretarías de la UNATRASE somos

ÚNICOS ENCARGADOS DE ORGANIZACIÓN
Mauricio Ibáñez (CSTG4S)
José Pinto (SITPRO)

Responsables de Desarrollo Social
Luis Briozzo (SUTSIS)  
José Mesa (SINDICATO DE SEGOR)

Responsables de Interior
Eduardo Camargo (CSTG4S)
Francisco Fernández (SITPRO)

Responsables de Salud e Higiene
Marcelo Tangreda (SITPRO)
Jorge Roggero (CSTG4S)

Responsables de Finanzas
Ana Ormazabal (SINDICATO DE FIDELIS)
Luisa Gasañol (SINDICATO DE GCI)

Responsable de Fiscalización
Alejandro Guerrero (SIFUG - GAMMA)

Responsables de Propaganda
Silvia González (SINDICATO DE SEGOR) 
Aldo Monte (SITPRO)

Responsables de Diversidad, equidad y género
Eduardo Bambacar (SUTE - EXTREME)
Graciela Huelmo (SINDICATO DE SEGOR)

Responsable de formación
Nestor Cardozo (SITPRO)

Acta de ajuste enero de 2014 SEGURIDAD FÍSICA



Acta de ajuste de Enero de 2014 SEGURIDAD ELECTRÓNICA


miércoles, 15 de enero de 2014

EN SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE SITPRO TRANSPORTADORA DE VALORES - SI NO HAY NEGOCIACIÓN PIQUETE Y TRANCASO!

Montevideo, 15 de enero de 2014
COMUNICADO DE PRENSA
A la opinión pública:
El Sindicato de Trabajadores de Prosegur (SI.T.PRO.) área Transporte de Valores, se mantiene movilizado en defensa de su derecho a participar en las instancias de negociación colectiva que incidirán en nuestra economía familiar por los próximos tres años.
El camino de lucha que comenzamos a transitar el lunes 30 de diciembre de 2013, obedece a la inaplazable voluntad de los trabajadores afiliados a nuestro Sindicato, de culminar con la exclusión a la que nos somete en las etapas definitorias de los Consejos de Salario y Convenio de partes desde hace 8 años, pese a que del total de los trabajadores agremiados en la empresa, la mitad son afiliados al SITPRO y aún así, se pretende desconocer nuestra voluntad.
Tras el “piquete” que sostuvimos el día viernes 3 de enero de 2014 en la sucursal Maldonado de Prosegur, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social nos citó a una reunión el día sábado 4 de enero, a la cual concurrimos tras levantar la mencionada medida de lucha. En la reunión participaron el Director Nacional de Trabajo, Luis Romero, el Subsecretario de Trabajo, Nelson Lustaunau; así como también el Presidente de FUECYS, Ismael Fuentes y los compañeros de la dirigencia de base del SITPRO.
A instancias de la buena voluntad manifiesta por parte de los representantes del MTSS, accedimos a una tregua mientras se generaban reuniones que permitirán originar los espacios que estamos reclamando.
Lamentablemente, hasta el momento, y pese a una reunión que sostuvimos el día 13 de enero en la sede de AEBU con representantes de base y dirigentes de Banca Privada, los intentos por resolver este problema han sido infructuosos.
La empresa, por su parte, no es “sapo de otro pozo” en este conflicto, pues reconoce una realidad “de hecho” en su seno, la existencia de los sindicatos, ambos filiales del PIT CNT, pero sin embargo, a la hora de negociar, no mantienen ecuanimidad en el reconocimiento.
No desconocemos, y reconocemos, el derecho que asiste a AEBU en la representación del grupo 14 – subrgrupo 4 – Transporte de valores, así como reconocemos y AEBU no desconoce, la existencia de dos sindicatos. Sindicatos igual de representativos dentro de Prosegur.
También sabemos que la representación por los trabajadores en la negociación colectiva de los Consejos de Salarios es resorte de los sindicatos, y que de primar la coherencia, el Sindicato de Trabajadores de Prosegur, debería tener representación mancomunada con los compañeros de AEBU y en dicho ámbito.
No cejaremos en la lucha por la plena participación y el total reconocimiento de nuestros derechos como trabajadores agremiados.
SITPRO

FUECYS                                                                                                                                   PIT-CNT

lunes, 13 de enero de 2014

RESOLUCIONES

RESOLUCIONES DE CONSENSO ALCANZADO POR EL ACTIVO DE LA UNATRASE REALIZADO EL DÍA LUNES 13 DE ENERO A LAS 15 HORAS.


1) ESCRACHE EN EL SUPERMERCADO EXPRESS 6 DE LA ESQUINA DE LAS CALLES CONCILIACIÓN Y VÁZQUEZ SAGASTUME EN REPUDIO DE LA NEGLIGENCIA DE ESTE SUPERMERCADO EN CUANTO A LOS INNUMERABLES INCUMPLIMIENTOS DEL PROPIETARIO DE LA EMPRESA BEST SECURITY URUGUAY.


2) DONAR EL 10% DE LOS INGRESOS DE CADA SINDICATO INTEGRANTE DE LA UNATRASE POR CONCEPTO DE AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA FAMILIA (SU ESPOSA Y SUS 4 HIJOS).


3) SOLICITAR REUNIÓN URGENTE CON EL MINISTRO DEL INTERIOR Y REALIZAR UNA ACTIVIDAD EN LAS AFUERAS DE DICHO MINISTERIO. 


4) CONVOCAR A LOS COMPAÑEROS A APOYAR A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LA EMPRESA MOTOCICLO Y A LOS COMPAÑEROS DE SUPERMERCADOS MULTIAHORRO, QUE EN SOLIDARIDAD CON LA CAUSA DE LOS TRABAJADORES HAN DECRETADO UN PARO. 

MAURICIO IBÁÑEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
SILVIA GONZÁLEZ, SECRETARIA DE PRENSA Y PROPAGANDA

viernes, 13 de diciembre de 2013

PIQUETE Y ESCRACHE EN LA PUERTA DE GRUPO GAMMA - MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2013 HORA 15

LA EMPRESA GRUPO GAMMA REPRIME Y MALTRATA A SUS TRABAJADORES, HOSTIGANDO A LOS AFILIADOS AL SINDICATO Y ENFOCADOS EN LOS DELEGADOS. SU PROPIETARIO Y SUS MANDOS MEDIOS AMENAZAN CONSTANTEMENTE A LOS COMPAÑEROS. INCUMPLEN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y MUCHA DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE. NO RECONOCE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. NO RECONOCE AL MINISTERIO DE TRABAJO. ¿QUÉ TIPO DE SEGURIDAD PRETENDE VENDERLE GRUPO GAMMA A SUS CLIENTES? 
LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS DE GRUPO GAMMA Y DE LA UNATRASE DECIMOS BASTA!!!
SI NO HAY NEGOCIACIÓN:
PIQUETE Y ESCRACHE.
SIFUG - Sindicato de Funcionarios de Grupo Gamma
UNATRASE - Unión Nacional de Trabajadores de la Seguridad
FUECYS  PIT-CNT