UNATRASE es la Unión nacional de Trabajadores de la Seguridad Privada. Nuestros objetivos son defender y representar a los trabajadores de la rama. Nuestra casa es Fuecys Río Negro 1210 entre Soriano y Canelones
viernes, 20 de mayo de 2011
lunes, 16 de mayo de 2011
NUESTRA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DE TATA
La madrugada del 15 de mayo nos llega una noticia en la cual se nos informa de la dolorosa novedad que otro compañero trabajador,muere en un accidente de trabajo. Esta vez,en el Supermercado Ta-Ta de Mercedes.
Aparentemente,aplastado por un camión y en su lugar de trabajo. Al momento,no contamos con detalles del hecho,pero de todos modos es una noticia que nos sorprende y la cual nunca quisiéramos recibir otra vez
Estos accidentes nos hacen replantear más que nunca que hay que agotar todas los recursos para prevenir los mismos.También debe ser una constante en nuestra diaria lucha como trabajadores, exigir a nuestras patronales las condiciones adecuadas de trabajo.
En estos momentos de profundo pesar para la familia del compañero,amigos y trabajadores de Ta-Ta, queremos expresarles nuestras más sinceras condolencias.
Si bien por la distancia no podamos estar presentes allí,les enviamos un fuerte y sentido abrazo a su familia, desde Montevideo.
en nombre de todos...
HASTA SIEMPRE COMPAÑERO! ... (UNATRASE),Fuecys-Pit-Cnt.
NOTA DE SOLIDARIDAD CON UNATRASE DEL PIT CNT
Montevideo, 11 de mayo, 2011
Declaración
Ante la muerte de un trabajador de empresa de seguridad
Ante el doloroso hecho de la muerte de un trabajador de una empresa de seguridad cuando cumplía su labor cotidiana en una sucursal bancaria, el PIT CNT expresa:
· Su respaldo a la medida de paro general de 24 horas adoptada por la Unión Nacional de Trabajadores de Seguridad (UNATRASE) y a la convocatoria de acompañar a los familiares del trabajador.
· Su apoyo a las denuncias que han formulado reiteradamente los trabajadores de la seguridad y que se redoblan ante este trágico hecho, señalando los graves problemas de seguridad y de riesgo de perder la vida que enfrentan los trabajadores de ese sector.
· Su convicción de que estos problemas pueden y deben ser resueltos si las empresas de seguridad y el Ministerio del Interior se responsabilizan en sus ámbitos respectivos. Esta responsabilidad pasa, entre otros aspectos por cumplir con la reglamentación vigente, como por ejemplo el uso de chalecos antibalas; controlar que ésta se cumpla; crear comisiones bipartitas de Seguridad, Higiene y Salud Laboral y adoptar las medidas que sean necesarias para minimizar las situaciones de riesgo.
En especial, el PIT CNT hace llegar su solidaridad y sentidas condolencias a los familiares, amigos y compañeros de trabajo.
Secretariado Ejecutivo PIT CNT
sábado, 14 de mayo de 2011
A LA OPINIÓN PÚBLICA
POR LA MUERTE DE OTRO COMPAÑERO EN EL DISCOUNT BANK Y UNA AGRESIÓN A UN COMPAÑERO EN OCA
El día martes 11 otro trabajador de seguridad que paga con su vida al ser asaltado el Discount Bank y ser baleado en el pecho.
Nuestra organización junto con los trabajadores de la seguridad denunciamos el problema de seguridad existente con los vigilantes armados y planteamos a RENAEMSE nuestra problemática.
Por tanto entendemos que siguen siendo responsables, tanto las empresas de seguridad y el propio Ministerio del Interior, de estas situaciones que ya fueron denunciadas a su tiempo por nuestra Unión.
A su vez iniciaremos las medidas tendientes a la solución de los factores que favorecen este escenario. A saber: la falta de patrullaje policial, el cambio irresponsable del servicio 222 por servicios de seguridad privada, las tareas que se agregan a la de vigilancia por parte de los clientes de las empresas de seguridad, que las empresas negaron por sus costos el otorgamiento de chalecos antibala poniendo la ecuación económica por encima de la seguridad y la vida de los trabajadores.
Por eso exigimos a las autoridades que se obligue a las empresas de seguridad y a sus clientes a crear las comisiones bipartitas de Seguridad, Higiene y Salud Laboral. Junto a esta lamentable muerte a la que hoy nos enfrentamos, debemos recordar lo recientemente sucedido con el compañero Sarante muerto el pasado mes al haberlo aplastado un portón en mal estado. Otro caso que había sido denunciado y no fue atendido.
Evaluaremos esta situación junto con los compañeros de AEBU para trabajar en soluciones para minimizar los riesgos de la tarea de seguridad en el ámbito de los bancos y financieras.
En la fecha fuimos testigos de una brutal y cobarde agresión al compañero Luis Rodríguez de 32 años quien trabaja en G4S para la financiera OCA, nuestro compañero es padre de una niña y más tarde en el DISCOUNT BANK de Gral. Flores y Concepción Arenal, el compañero Luis Moreira de 42 años fue baleado a quema ropa, falleciendo mientras era atendido.
Repudiamos la negligencia de quienes deben hacer y no hacen, y nos solidarizamos con las familias de nuestros compañeros - trabajadores de la seguridad.
Por Comisión de Propaganda y Organización
Mauricio Ibáñez 099 071 995
Luis M. Briozzo 099 133 612
Jorge Debastiani 098 424 635
Ángel Amestoy 098 280 274
Mauricio Ibáñez 099 071 995
Luis M. Briozzo 099 133 612
Jorge Debastiani 098 424 635
Ángel Amestoy 098 280 274
UNATRASE
martes, 26 de abril de 2011
LOS ORÍGENES DEL 1º DE MAYO - LA RAZÓN DE NUESTRA MANIFESTACIÓN DE LAS PIEDRAS
Dia Internacional de los Trabajadores
La lucha por las 8 horas. La masacre de Haymarket. Los Mártires de Chicago. La Internacional y el primer 1º de Mayo.
La jornada laboral de 8 horas
Esta historia comienza en una convención de la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos de Estados Unidos y Canadá de 1884. En esa convención, la Federación llamó a los trabajadores a imponer la jornada máxima de 8 horas (que se venía pidiendo desde la década de 1860), para terminar con las jornadas habituales de 10, 12 y hasta 16 horas de trabajo.
También declaró que la jornada de ocho horas entraría a efecto el 1º de mayo de 1886. En los meses previos a esa fecha miles de trabajadores, organizados e independientes, fueron puestos en alerta. Las fuerzas represoras policíacas y de la guardia nacional se prepararon para contrarrestar a los trabajadores, recibieron equipo y armas nuevas financiadas por poderosos líderes comerciales, que se oponían a las demandas laborales. Chicago fue el centro principal de la agitación.
El 1º de Mayo de 1886
Ese día, Albert Parsons, líder de los “Caballeros del Trabajo de Chicago”, dirigió una manifestación de 80 mil trabajadores a través de las calles de Chicago, solicitando las 8 horas. En los siguientes días se unieron a esta demanda 350 mil trabajadores de todo el país, que iniciaron una huelga nacional que afectó más de mil fábricas.
El 3 de mayo August Spies, director de un periódico obrero, habló ante 6 mil trabajadores. El grupo de huelguistas se dirigió después a una fábrica cercana de la empresa McCormick, a brindar apoyo a sus trabajadores en huelga. Pronto llegó la policía, abrió fuego y mató por lo menos a un huelguista, hiriendo a muchos más.
La masacre de Haymarket
Los anarquistas convocaron a una reunión masiva en la noche del 4 de mayo de 1886 en el mercado de la ciudad (Haymarket), con el propósito de protestar por la brutal acción policíaca del día anterior. Spies, Parsons y Samuel Fielden fueron los oradores en Haymarket, ante una reunión de 2.500 trabajadores. Cuando la manifestación estaba terminando y empezaba a llover, llegaron al lugar cerca de 200 policías. Mientras la policía trataba de dispersar la reunión, alguien lanzó una bomba que estalló y mató a un policía e hirió a otros. Entonces la policía comenzó a disparar sus armas de fuego. Al final quedaron otros policías y numerosos trabajadores muertos o heridos. Nunca se supo quién lanzó la bomba, pero este incidente se tomó como pretexto para perseguir dirigentes y organizaciones laborales a lo largo del país. La policía saqueó hogares de trabajadores y arrestó a muchos de ellos.
Los mártires de Chicago
El 21 de junio de 1886, ocho líderes laborales (Parsons, Spies, Fielden, Schwab, Fischer, Lingg, Engle y Nebee) fueron acusados de conspiración para asesinar por la explosión de la bomba que mató al policía. Ninguno de ellos estuvo en la Plaza de Haymarket cuando estalló la bomba, excepto Fielden, que era el orador en ese momento.
El juicio estuvo plagado de mentiras y el fiscal llegó incluso a pedir al jurado: “Castigue a estos hombres, haga un ejemplo de ellos, cuélguelos y salve nuestras instituciones”. Siete fueron condenados a morir ahorcados y uno a 15 años de cárcel.
El caso de Haymarket provocó un escándalo internacional. Hubo manifestaciones y actos obreros en todo el mundo. El gobernador Oglesby recibió cientos de miles de cartas pidiéndole clemencia para los condenados. Louis Lingg, anarquista, se suicidó o fue asesinado (nunca se aclaró) en su celda. Fielden, Nebee y Schwab lograron que se conmutara su condena a muerte por cadena perpetua. El 11 de noviembre de 1886 fueron ahorcados Parsons, Spies, Fischer y Engel. La verdadera causa de su muerte no fue la bomba, sino su capacidad para organizar a la clase obrera en demanda de sus derechos. Más de 200 mil personas asistieron a la procesión funeraria de los líderes muertos. El Colegio de Abogados de Chicago condenó el juicio y siete años después otro Gobernador, John Altgeld, declaró la inocencia de los ocho acusados y liberó a los tres sobrevivientes. Se construyó un monumento para depositar los restos de los hombres juzgados y honrar su memoria. Más tarde los restos de otros líderes obreros, como Emma Goldman, Bill Hayward y Joe Hill, fueron depositados en el Monumento Haymarket en el cementerio de Chicago.
Durante el juicio Spies había dicho: “Si ustedes creen que ahorcándonos aplastarán al movimiento obrero… el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que padecen carencias y miseria, esperan la salvación, si es esta su opinión, entonces cuélguennos. Aquí apagarán solo una chispa, pero aquí y allá, detrás y delante de ustedes, por todas partes se levantarán las llamas. Es un fuego subterráneo y ustedes no podrán apagarlo”.
El fuego prometido
El 14 de julio de 1889, en el centenario de la Revolución Francesa, se realizó en París el congreso inaugural de la Segunda Internacional Socialista, que agrupaba a la gran mayoría de las organizaciones sindicales y políticas del movimiento obrero de todo el mundo. Ellos decidieron unificar acciones para lograr la jornada de ocho horas, y que el Primero de Mayo se celebrara el Día Internacional de los Trabajadores. Con ese fin se resolvió realizar una manifestación internacional para el 1º de mayo del año siguiente, 1890, convocando a las organizaciones obreras de todo el mundo a realizar las acciones que cada una considerara oportuna en sus respectivos países.
El primero de mayo de 1890 se concretó la más poderosa manifestación laboral unitaria que se hubiera presenciado en el mundo hasta ese momento. En muchos países de Europa se realizaron huelgas y actos. En América Latina se conmemoró en 3 países: Argentina, Uruguay y Cuba. Buenos Aires se sumó con un acto en la Plaza Lorea, en Av. de Mayo y Luis Saenz Peña.
A partir de ese día, los 1º de mayo se fueron convirtiendo en jornadas de reclamo y de lucha cada vez en mas países. Jornadas festivas o convulsionadas, según fueran las circunstancias, pero todas de gran agitación. Paradójica y significativamente, el 1º de mayo no se celebra en Estados Unidos ni en Canadá como Día del los Trabajadores. En esos países se designó el primer lunes de septiembre, para celebrar el Labor Day. La jornada laboral de ocho horas en Estados Unidos tuvo que esperar hasta 1935 para ser aprobada, durante la presidencia de Franklin D. Roosvelt.
De a poco todos los países han ido definiendo esa fecha como un día feriado. En algunos como un reconocimiento a los trabajadores, en muchos para hacer olvidar su origen de lucha y convertirlo en un día de festivo. Para los luchadores obreros, sin embargo, el 1º de Mayo fue y es una jornada de repaso del conjunto de sus reivindicaciones, un día de balance y reflexión sobre las luchas, y un momento para recordar a los mártires del movimiento y reclamar por los que están presos y perseguidos.
TOMADO DE LA PAGINA WWW.TEL.ORG.AR
Gracias por el aporte Javier
PORQUE LA "CHISPA" NO SE APAGÓ Y SIGUE MÁS VIGENTE QUE NUNCA, NOS JUNTAMOS TODOS LOS TRABAJADORES ESTE PRIMERO DE MAYO EN LAS PIEDRAS, CONTACTÁ CON TUS DELEGADOS PARA SABER BIEN LOS DETALLES DE NUESTRA MOVILIZACIÓN
jueves, 14 de abril de 2011
CARTA A LA COMISIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL PIT CNT
Montevideo, 11 de abril de 2011
Compañeros de la Comisión
De Organización del PITCNT:
El día viernes 8 de abril de 2011 uno de los portones de la Curtiembre País ubicada en la esquina de Santa Lucía y Guzmán cayó sobre el compañero Nestor Sarante que prestaba servicio para la empresa Fidelis.
En los meses anteriores habíamos denunciado verbalmente del peligro que representaba seguir usando un portón tan grande y pesado que no tenía ninguna especie de contención ni medida de seguridad.
Fallecido el compañero por no haber tomado las debidas medidas de seguridad para preservar la vida e integridad de los trabajadores denunciamos la negligencia de la Curtiembre París que ha causado la muerte de un trabajador y también denunciamos la negligencia flagrante de la empresa Fidelis que también conocía esta realidad y no hizo absolutamente nada para evitar la muerte de nuestro compañero, son estas dos empresas responsables del fallecimiento de nuestro compañero Sarante.
En respuesta a esta inacción e incumplimiento bilateral de las medidas de seguridad vamos a proceder a realizar una medida de protesta -en principio- trancando las puertas de las porterías e impidiendo a los trabajadores de seguridad tomar turno, dejando sin servicio de seguridad a dicha Curtiembre y posteriormente incrementaremos las medidas con una posible obstaculización de la entrada y salida de materia prima, trancando así el funcionamiento de la Curtiembre dado que es una de las grandes responsables del deceso.
Las medidas terminarán cuando la Curtiembre París regularice la situación de seguridad para los trabajadores en su medio laboral a nuestra satisfacción, esto incluye el cambio de los portones en mal estado que a juicio de UNATRASE representen un riesgo de vida para nuestros compañeros de la seguridad o para cualquier otra persona.
No vamos a tolerar la pérdida de ninguna vida en estas condiciones y exhortamos a las empresas a que cumplan con el decreto 291/007 antes de que tengamos que lamentar más muertes. En este punto debemos remarcar la responsabilidad de las empresas que delegan en los servicios de seguridad tareas de riesgo que ni sus propios funcionarios harían.
El compañero Sarante deja un hermano con capacidades diferentes indefenso y totalmente solo.
Al conjunto de los trabajadores nucleados en el PIT-CNT les solicitamos su más amplia solidaridad y que sepan comprender que nuestras medidas son en reclamo por nuestra vida y seguridad en el trabajo y no contra otros trabajadores.
En este sentido estamos dispuestos a integrarnos a cualquier diálogo o debate que aporte a la solución definitiva de estos problemas.
MESA EJECUTIVA DE UNATRASE
miércoles, 9 de marzo de 2011
BALANCE DE LOS CONVENIO FIRMADOS Y PERSPECTIVAS
A modo de balance sobre los convenios firmados hasta 2013
Siempre supimos que un salario de $15.400 como el que reivindicamos en nuestra plataforma era un salario (aunque mas que justo), para pelear en la calle, y bastante ambicioso, según muchos.
Tenemos claro que un Consejo de Salarios es un ámbito más donde conquistar mejoras para los trabajadores .Pero no es el final ni el único.
Y la construcción de un sindicato fuerte es en si misma, una lucha permanente.
Llegar al resultado de este convenio, no es algo que nos alegre mucho, ya que no se consiguió la mayoría de los puntos llevados en la plataforma, pero debemos ver los resultados positivos que los hay ,y bastantes..
El paro del 22 de febrero tuvo una adhesión de un 40%, Histórico para un sindicato nuevo como el nuestro y tan particular. En este mes de lucha, se sumaron nuevos compañeros, y varios sindicatos están en formación, y cuatro recientemente formados.
Poco a poco los compañeros van perdiendo el miedo y tomando conciencia de que tienen derechos, y reclamarlos no es un delito.
Sin dudas que no todos los trabajadores acompañaron en las movilizaciones, fundamental elemento de presión a las empresas., Como no fue así, creemos que entre conseguir esto y dejar que el gobierno laudara. Planteada esta disyuntiva era mejor firmar.
En las mesas de negociación en todo momento quien llevó la “batuta” por parte de los empresarios fue el presidente de la Cámara de Comercio, Julio Guevara en lugar de nuestros verdaderos patrones, las empresas de seguridad.
¿Qué quiere decir esto? Que las empresas de manera irresponsable cedieron a la Cámara de comercio el futuro relacionamiento con sus empleados y por lo tanto tu sustento y el de tu familia. Debemos destacar que uno de los principales clientes de las empresas de seguridad son precisamente los negocios integrantes de la Cámara de Comercio. Esto es en la práctica darle a la Cámara la responsabilidad de negrearnos (que de eso saben bastante) y poder lavarse las manos argumentando por parte de la delegación empresarial, que ellos hubieran dado más, pero… Es una lástima que con buenas intenciones no se paguen los impuestos ni los alimentos ni los gastos de salud, patéticos los representantes empresariales.
Desde nuestro punto de vista si bien este no es un buen convenio, para el acompañamiento que tuvieron las movilizaciones está bien.
- Un convenio a 30 meses con luces y sombras.
- La herramienta para defender el cumplimiento del mismo.
- El equipo de gente para trabajar en las diferentes áreas.
- Crecimiento del padrón de los sindicatos de seguridad
- Crecimiento en los padrones de todos los sindicatos de base
- Creación de nuevos sindicatos en otras empresas
- Ampliación del número de militantes y delegados trabajando para la rama.
- Una de las concentraciones más fuertes en solitario de esta ronda de negociación
- Colocación de nuestras reivindicaciones en la agenda de noticias y en la opinión pública.
- Un alto nivel de acatamiento del paro comparado con el primero de ellos en octubre de 2008. Buen nivel de adhesión en el Interior del país e importante apoyo de la Transportadora.
- Una creciente conciencia en todos los trabajadores que nuestras reivindicaciones no son pecado ni delito ni ofensa.
- Una creciente pérdida del miedo a los jefes y dueños de las empresas, ellos basan su relacionamiento en el miedo. Lo concreto es que no pudieron cumplir con todas aquellas amenazas, tendría que echar al 40% de los vigilantes. No hubo despidos ni se perdió ningún servicio. Eso si, algún gerente avergonzado tuvo que salir a picar de guardia porque no tenían con que cubrir.
- No nos restringimos a la hora de manifestar, expresando en los medios y en la vía pública nuestra verdad tal cual es.
- Nos deja UNATRASE, la confederación de sindicatos de la seguridad a nivel nacional, desde ahora no estamos solos, hay un grupo de gente apoyando a todos los trabajadores de la seguridad del país.
PARA EL FUTURO
- Fomentar la creación de zonales para descentralizar y democratizar.
- Insistir en el cumplimiento de los convenios y las leyes. Ahora sí lo podemos afirmar todas las empresas incumplen la ley (unas pocas o todas, pero las incumplen)
- Seguir reivindicando nuestras condiciones de trabajo y comisiones de salud (decreto 291/007).
- Palo y palo con los clientes que “obligan” a las empresas a incumplir los convenios (ley de tercerización). Si el cliente es mediocre nosotros lo educamos gratis.
- Fomentar la promulgación de una ley de nocturnidad. De ser necesario hacer una junta de firmas a nivel nacional.
- Crear un ámbito de negociación bipartito con el Estado para estudiar el tema Normativas del trabajo de la seguridad privada en Uruguay. Tratar de influir en la creación de nuevas normativas y leyes que rijan nuestra rama de actividad. Dejar de ser meros espectadores.
- Prepararnos adecuadamente para las próximas etapas de negociación.
- Para lograr estas cosas no nos alcanza con quererlas, debemos trabajar y mucho para conseguirlas, y para eso es fundamental tu aporte, recordá Siempre hay algo para dar
- Hay que seguir creciendo, afíliate, arrímate a Fuecys, Río Negro 1210 esq Canelones.
COMISIÓN DE ORGANIZACIÓN Y PROPAGANDA UNATRASE
lunes, 7 de marzo de 2011
8 DE MARZO . DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, POR PARTE DE ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL, LA QUE SE ADHIERE A DICHA CONMEMORACIÓN, FELICITAMOS A TODAS AQUELLAS TRABAJADORAS DE LA SEGURIDAD Y EN GENERAL A QUIENES DÍA A DÍA BRINDAN SUS SERVICIOS EN LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD
REPUDIAMOS LA SITUACIÓN DE MUCHAS MUJERES QUE A DIARIO TRABAJAN EN JORNADAS DE 8 O MAS HORAS Y LUEGO LLEGAN A SUS CASAS A OCUPARSE DE SUS FAMILIAS SIENDO MUCHAS DE ELLAS EL ÚNICO SUSTENTO DEL HOGAR, TRABAJADORAS QUE MUCHAS VECES A DIARIO VIVEN EL ACOSO MORAL, PSICOLÓGICO Y SEXUAL POR PARTE DE SUS PARES O SUPERIORES, CONDICIONES DE TRABAJO INDIGNAS, DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y MUCHAS VECES EN SU HOGAR.
NO OLVIDEMOS EN ESTE DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER QUE SE CONMEMORA LA LUCHA DE MUCHAS TRABAJADORAS QUE MURIERON PELEANDO POR SUS DERECHOS Y QUE EN DEFINITIVA LOS HACEMOS NUESTROS.
PROMOVEMOS LA IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LAS MUJERES, POR UNA SOCIEDAD SIN EXPLOTADOS NI EXPLOTADORES!!!
QUE VIVAN LAS MUJERES!!!
MARTA VICO KARINA CASTRO
POR UNATRASE
Acerca de la nocturnidad
Qué tal compañer@s? les colgamos este artículo que es viejo pero algo es algo.
Como saben en los consejos de salarios no conseguimos la NOCTURNIDAD. Por lo tanto ahora tenemos la oportunidad de conseguir un marco jurídico que contemple este punto. ¿Cómo conseguirlo? bueno. Un proyecto de Ley de Nocturnidad sería lo más seguro. Así que por delante tenemos bastante para hacer.
Para nuestro sindicato sería positivo desde el punto de vista organizativo que impulsáramos
Obvio es decir que no es tarea exclusiva de la UNATRASE impulsar esto, sino que tiene que ser impulsada desde un colectivo lo más amplio posible (intersindical-social).
Este jueves 10 a las 17 horas en Fuecys nos reunimos un grupo de compañeros para empezar a darle color a este futuro proyecto de Ley de Nocturnidad.
Desde ya un abrazo y besos a compañeros y compañeras.
Y Feliz día internacional de la mujer!
JORGE DEBASTIANI 098 424 635
MAURICIO IBÁÑEZ 099 071 995
LUIS BRIOZZO 099 133 612
DIARIO EL PAÍS . QUÉ PASA - LA NOCTURNIDAD
Que Pasa
Solos en la madrugada
PAULA BARQUET
A las once de la noche queda poca gente en la calle. En las casas apenas se ve el resplandor de las pantallas de televisión. En la mayoría de los comercios hace rato bajaron las rejas. Los pocos autos que circulan son taxis o patrulleros. Muchos de los ómnibus van "expreso". No se sienten ruidos de tránsito o bullicio. Es entonces cuando algunos empiezan su jornada laboral.
No se sabe cuántas personas trabajan de noche. No lo saben en el Ministerio de Trabajo, ni en el BPS, ni en el INE, ni en el PIT-CNT. No lo sabe nadie en Uruguay.
Juan Andrés Roballo, Inspector General del Trabajo y de la Seguridad Social, dice que es un dato difícil de conocer porque "depende del ciclo productivo". El BPS recibe información de las personas que trabajan y sus salarios, pero no de los horarios. El INE no lo ha incluido en sus censos ni en la Encuesta Continua de Hogares, "ya que no se consulta sobre el horario en el que se desempeña la jornada laboral", tal como reconoció una técnica de ese instituto.
El PIT-CNT tampoco lo sabe, pero su coordinador de Salud Ocupacional, Walter Migliónico, aportó un dato que puede resultar al menos aproximado: a nivel mundial se estima que entre el 7% y el 11% de la Población Económicamente Activa de un país trabaja de noche. En Uruguay eso representaría entre 120.000 y 180.000 personas.
Que nunca alguien haya pensado en calcular esta población quizá no sea lo más grave. Tampoco se han hecho relevamientos específicos sobre las condiciones en que trabajan y viven estas personas, ni se ha elaborado algún tipo de plan, programa o proyecto que los contemple. Al parecer, es un tema irrelevante para el país. O como dijeron varios de los consultados para este informe, "no ha sido una prioridad", que en los hechos es lo mismo.
Esos 120.000 uruguayos o más que se ganan la vida mientras los demás duermen, se exponen a mayores riesgos para su salud física y mental, y la mayoría de las veces es porque no tienen opción. Montevideo no está preparada para ellos no los tiene en cuenta.
Por la plata. Carlos trabaja de guardia de seguridad durante el día y vende garrapiñada algunas noches. Su jornada laboral promedio es de 20 horas.
El lunes 19 de abril decidió que era un buen día para probar suerte en su puesto de 18 de Julio y Barrios Amorín. A medianoche ya sabía que por la cantidad de gente que circulaba, vendería poco. Pero el horario le resulta "tranquilo". Además, la familia de Carlos vive en el interior. "No me preocupa, no tengo a nadie que me espere", comenta sin dramatizar.
Sobre Bulevar Artigas, frente al Hospital Pereira Rossell, Juan Pablo atiende en una verdulería y frutería que llama la atención por estar abierta las 24 horas. Aunque uno de los motivos sea que el local es un galpón sin puerta, asegura que la verdadera razón es que de noche "se vende bastante". Los clientes son acompañantes y enfermeros del hospital.
"Me pagan muy bien", advierte sin rodeos para justificar el sacrificio que, confiesa, es grande. "La patrona" se queja, los hijos no lo ven, "pero aumenta considerablemente el sueldo" y eso para un hombre de 58 años y nueve personas a cargo, es más que suficiente.
En Multiline, un call center que recibe las consultas de los clientes de Movistar, 10 personas trabajan de noche, aunque sólo dos hacen la guardia completa. Muchos son estudiantes o tienen un trabajo de día que complementa sus ingresos.
Carina, de 32 años, hace uno que se desempeña en ese horario. Asegura que su cerebro "funciona mejor", tiene "más tiempo" para ver a su familia y optimiza los tiempos muertos entre el estudio y el trabajo. Las llamadas durante la madrugada son pocas y eso hace a la tarea "menos estresante", pero el motivo primordial para trabajar de noche es que la empresa los "premia" con un mayor salario.
A los trabajadores nocturnos se les suele pagar una compensación del 20% de su salario. No está establecido en una ley nacional pero está regulado en más de 30 convenios laborales. Se ha hecho extensivo incluso para las ramas de actividad que no lo han ratificado y los jueces consideran que es obligatorio. En algunas áreas que implican mayor peligrosidad se llega a aumentar 50% o 100%.
Los convenios tienen alto grado de cumplimiento. Desde la Inspección General de Trabajo, Roballo reveló que de 1.600 denuncias que hubo en 2009 sobre condiciones generales de trabajo, sólo 80 contenían, entre otras cosas, el no pago de la prima nocturna.
A través de esa compensación se busca reconocer el esfuerzo y los riesgos asumidos, pero la medida es un arma de doble filo. En el caso de algunos trabajadores como Carlos y Juan Pablo, se trata de una opción casi de subsistencia. Quizá el call center no pueda prescindir de la atención nocturna. Sin embargo, hay quienes creen que el "lucro" no amerita la nocturnidad.
"Algunos trabajos hay que hacerlos de noche y a otra cosa mariposa", opina Migliónico desde el PIT-CNT y menciona policías, médicos, recolectores de basura, electricistas, transportistas. "Pero muchas veces el trabajo nocturno no tiene otra justificación que obtener la mayor rentabilidad de la inversión productiva".
Se refiere a ciertas tareas que por sus características deberían ser continuas, ya que se trabaja a altas temperaturas y se perdería dinero al interrumpirlas: refinación de combustible, metalurgia, elaboración de cemento o celulosa.
Migliónico cree que se podría restringir el trabajo nocturno en algunos casos. Algo similar opina el doctor Freddy Spontón, profesor adjunto del Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina. Spontón considera que los uruguayos "tenemos un debe muy grande con el tema", al punto que elaboró un informe especialmente para Qué Pasa.
El sacrificio. "El ser humano es básicamente diurno y su organismo está programado para trabajar de día y descansar durante la noche", afirma Spontón en ese informe.
En la jerga médica se habla de "ritmos circadianos": patrones de actividad que ocurren durante 24 horas, reguladores biológicos de los ciclos de sueño y vigilia, entre otras cosas. Trabajar de noche hace variar los ritmos circadianos por la necesidad de mantenerse despierto en horas fisiológicamente anormales, y esa variación "es una de las condiciones más estresantes del trabajo nocturno".
El especialista destaca la alteración en la calidad del sueño de estos trabajadores: "No es fácil conciliar el sueño durante el día y hay otros factores que afectan, como el ruido doméstico y urbano, la luz del día y la vida familiar cuando está presente".
De los 15 trabajadores nocturnos consultados, la mitad se quejó de problemas para dormir, ya fuera por no poder conciliar el sueño o por no poder evitar hacerlo en horas de trabajo. Casi todos hablaban con la radio o la televisión prendida, y algunos con mate en mano. El resto aseguró estar acostumbrado a dormir poco o salteado.
Pero para todos -los que se acostumbraron y los que no- rige esta premisa: "Cada 15 años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento de unos cinco años". Además, "un tercio de la gente que lo realiza padece fatiga, neurosis, úlceras y alteraciones cardíacas". Lo dijo en 1986 Pierre Cazamian, investigador y experto de la Organización Mundial de la Salud.
Los trabajadores suelen reaccionar con sorpresa e incredulidad ante esto. "Son estadísticas", argumentan queriendo escapar de la generalidad. Algunos lo desmienten con los ojos rojos de cansancio o las ojeras firmemente marcadas.
Y están los que se van al otro extremo, como Gonzalo, el cajero de un autoservicio abierto las 24 horas en 21 de Setiembre y Ellauri. "Nadie que trabaje de noche es normal", se apresura a comentar. Se lo dijo un amigo y él lo adoptó como verdad absoluta. Hace tres años que Gonzalo se desempeña en ese horario.
Insiste: "si no estás rayado, no aceptás. La gente en general le huye porque no tenés una vida normal". Gonzalo mira con ojos grandes y habla con cierto cinismo sobre su propia vida. Es soltero, no tiene hijos y se ríe cuando se le pregunta por su vida social, que define como "nula".
"¿Que cómo es mi jornada? Dormir y venir para acá, nada más", expresa resignado Jean Pierre desde atrás del mostrador de un carrito de comidas. Él y su compañera de trabajo, Andrea, son jóvenes, no tienen hijos, y por eso no se quejan.
Asumen las largas esperas en la parada de ómnibus (los dos viven en Canelones) y miden todo en horas de sueño. Por ejemplo, Jean Pierre está pensando cómo va a hacer para conseguir la tarjeta del transporte metropolitano, ahora que es obligatoria para los boletos de una hora. "Un trámite lo tenés que hacer en el día libre o sacrificar tu sueño", explica.
La "vida social" de Ricardo y Jorge, dos panaderos de 40 y pocos años, "es tratar de ver cómo les va a los chiquilines y ser amigo de ellos; no descuidarlos", explican. Llevan casi 30 años en el oficio: han tenido que aprender a vivir "al revés de todo el mundo", como dicen ellos.
"Cumpleaños, entre semana, casi nunca. O vas al cumpleaños o vas a trabajar", plantea Ricardo mientras sus manos se mueven rápidamente entre la masa y la harina. Estos hombres, que intentan no hacer ni un "parate" durante su jornada laboral para irse lo más temprano posible a sus casas, tratan de que su tiempo libre consista en "estar involucrados" con sus familias: aunque sus esposas se han "acostumbrado", cuando llegan de la panadería dedican horas para matear con ellas o jugar con sus niños.
Con todo, y aunque a veces no lo recriminen, los hijos notan la ausencia. Una vez, en la escuela, una de las hijas de Ricardo comentó: "mi papá está siempre trabajando". "Claro", reflexiona él, "porque nunca me ve".
De sacrificios sí que sabe un grupo de cuatro mujeres que barren la vereda de la Facultad de Arquitectura a las dos de la mañana. Todas son madres treintañeras que optaron por el horario nocturno. "Es todo un tema, pero una lo hace por ellos", dice Verónica en referencia a sus hijos. Estas mujeres, que cobran el 20% más que las que barren de día para la misma empresa, alcanzan los 5.500 pesos por mes.
Duermen mientras los niños están en la escuela y así evitan contratar una niñera. Una de ellas, Sandra, tiene otro trabajo y su jornada es agotadora. Si duerme, nunca es más de tres horas. Cuando está en casa se dedica a "lavar túnicas y baños".
Mientras Qué Pasa habla con ellas, pasa una bandita de borrachos. Las molestan, les hacen comentarios al oído y gritan groserías. Ellas continúan barriendo como si nada porque están "tranquilazas" y "acostumbradas" a ese tipo de escenas de las que son parte todos los días.
"Son cosas normales... pueden pasar tantas cosas...", comenta una en tono de superada y apenas termina la frase, se oye el ruido de una botella rota tras el pasaje de los individuos. "A veces da miedo trabajar de noche", confiesa otra en voz baja.
Más expuestos. Las personas que trabajan en la calle, como las barrenderas o el vendedor de garrapiñada, saben que están más expuestos y tienen anécdotas para contar. Es sabido que los trabajadores del transporte, taxistas o conductores de ómnibus, padecen la inseguridad que a esa hora suele ser peor.
En los comercios la situación es distinta. Gonzalo, el del autoservicio, cuenta que todas las semanas debe lidiar con personas "pesadas" y "agresivas" que "buscan cualquier detalle para terminar a las trompadas". Pero como tiene un guardia de seguridad apostado en la puerta, las situaciones se controlan. Es víctima de otro tipo de violencia que él asegura que es igual de habitual, cuyas protagonistas son mujeres que ofrecen sexo a cambio de productos gratis, y cuando él se niega ellas quedan "muy enojadas".
En el carrito en que trabajan Jean Pierre y Andrea ya robaron tres veces. Dicen que están "regalados" porque algunos aprovechan que haya menos movimiento.
Algunos barrios, como el Centro, son más seguros para los comerciantes. Allí se ven patrulleros constantemente y la cantidad de gente que circula es mayor. De todas formas, la mejor medida en cuanto a prevención es la que aplica Susana, dueña de una farmacia en 18 de Julio y Minas: cuando baja la luz, también baja la reja. Dialoga con los clientes a través de ella.
Así, "es más seguro de noche que de día". La situación más extrema que le tocó vivir fue una vez que "un niño de la calle" fue a su farmacia "con el estómago abierto". La impactó, pero llamó a la Policía y la cosa no pasó de eso.
La vulnerabilidad es uno de los mayores riesgos del trabajo nocturno, considera Migliónico, del PIT-CNT. No sólo referida a la violencia, sino también a una mayor probabilidad de que sucedan accidentes laborales debido a que la persona está menos alerta y se maneja con menor visibilidad. De todas formas, ni el PIT-CNT ni el Ministerio de Trabajo saben cuántos accidentes ocurren de noche porque la información con la que cuentan no desagrega esa variable. Tampoco se conoce cuántos casos de trabajo en negro corresponden a la nocturnidad.
Roballo -que asumió la Inspección General en este gobierno- explicó que los controles en la noche se hacen en base a denuncias u operativos específicos por área de actividad. El último fue a pedido de la Asociación de Panaderos, en 2006. Aseguró que en los próximos años se harán operativos en otras áreas. Igual, Roballo afirmó que en el trabajo nocturno "no hay un nivel de denuncia importante" que amerite más atención. Adjudicó el cumplimiento a que la organización sindical controla mucho por sí misma.
Hace cinco años que el PIT-CNT elabora un proyecto de ley nacional sobre salud y seguridad en el trabajo. En esa normativa se piensa incluir de forma explícita el trabajo nocturno. Según Migliónico, se deberá "demostrar la necesidad" de realizar tareas en ese horario, y se incluirán criterios en materia de prevención ya que actualmente no se contempla "lo nocivo del trabajo nocturno".
La central sindical está convencida de que es necesario redactar una ley para unificar toda la nocturnidad, tal como lo han hecho otros países. Si se demoró, dice Migliónico, "fue porque no hemos el tenido tiempo y la fuerza de analizarlo".
Miles de uruguayos -entre ellos, el vendedor de garrapiñada, las barrenderas y los muchachos del carrito- esperan de noche y a la intemperie que el Estado y los sindicatos encuentren ese tiempo y esa fuerza, y empiecen a contemplarlos. Aunque estén trabajando cuando ellos duermen.
Compensación. Suele pagarse 20% más por trabajar de noche, pero no lo establece una ley.
Vulnerabilidad. De noche es más probable que sucedan accidentes laborales y episodios de violencia.
La OIT sugiere
En 1990 la Organización Internacional del Trabajo redactó su "Recomendación sobre el trabajo nocturno": disposiciones generales sobre seguridad, duración y compensaciones pecuniarias. Uruguay no la ha tenido en cuenta y este tipo de textos no se ratifica.
Trabajar de noche enferma
Al cambiar el ritmo de sueño y vigilia que ordena el organismo humano, los trabajadores nocturnos están más expuestos a padecer trastornos de distintos tipos. Por ejemplo gastrointestinales, debido a la alteración de la secuencia en las comidas. La úlcera es dos veces más frecuente entre quienes trabajan de noche. También es mayor el riesgo cardiovascular. Por otro lado, estas personas suelen ser más vulnerables al consumo de tabaco, alcohol, psicofármacos para mantenerse despiertos y otras drogas. Se ha establecido que son más proclives a la fatiga física o mental, al dolor de cabeza, a los cambios en el humor y a los distintos trastornos del sueño.
Informales no son más de noche
Los cuentapropistas o trabajadores informales, es decir, que no tienen una relación laboral con nadie, no son más de noche. "Están más expuestos, es eso", opina Juan Andrés Roballo, Inspector General de Trabajo en el Ministerio de Trabajo. Carlos, el vendedor de garrapiñada que figura en esta nota, o tantos otros que ponen su puesto de comida u ofrecen lavar taxis en la madrugada, no están incluidos en la seguridad social nacional. Según Roballo, el ministerio se apresta a incluirlos por todos los derechos que no están adquiriendo, y no para reprimir su actividad ya que es una "informalidad de subsistencia", explicó.
lunes, 28 de febrero de 2011
domingo, 20 de febrero de 2011
DIARIO LA REPÚBLICA - VIERNES DE MANIFESTACIÓN EN G4S
INFRACCIÓN. EL EX MILITAR ALCIDES FERNÁNDEZ ACTIVÓ EL ARCO VOLTAICO CONTRA EL ROSTRO DE UN TRABAJADOR
Denuncia policial contra gerente de empresa privada por uso de picana
Una denuncia policial fue presentada ayer contra un jerarca de una empresa privada de vigilancia que amenazó con una picana eléctrica a uno de los empleados que realizaron una protesta en reclamo de aumentos salariales y denunciando represión sindical.
El gerente operativo del Group 4 Security (G4S), Alcides Fernández, quien se desempeñó en el Batallón de Infantería Nº 11, de Minas, y que se retiró con el grado de mayor, fue denunciado ante la Seccional 4ª de Policía por uso indebido de arma no letal.
El militar retirado, que activó el arco voltaico de una picana eléctrica de tres puntas, acercó el arma al rostro de uno de los manifestantes y profirió amenazas, según consta en la denuncia presentada por la Unión de Trabajadores de Seguridad (Unatrase).
La utilización de una picana eléctrica afuera de un predio privado que tenga autorización para usarla constituye una infracción a la normativa legal establecida por el Registro Nacional de Empresas de Seguridad (Renaemse), del Ministerio del Interior.
La denuncia fue presentada a las 16.00 horas ante la Seccional 4ª, de la calle Miguelete, luego de que el militar retirado activara la picana eléctrica y la acercara al rostro de uno de los múltiples vigilantes privados que realizan una escalada de protestas.
La empresa privada de seguridad, ubicada en Cufré 2320, esquina Juan José de Amézaga, fue ayer escenario de una movilización de protesta por parte de los vigilantes sindicalizados, que repartieron volantes y realizaron pintadas en la calle y la vereda.
"Salario Justo" y "No a la represión sindical" son las consignas que los vigilantes escribieron frente al local de la empresa de capitales suecos e ingleses. Según fuentes sindicales, los socios uruguayos de G4S obtuvieron en 2010 ganancias por U$S 3 millones.
El gerente operativo, Alcides Fernández, resultó denunciado por haber accionado la picana afuera del predio privado y en momentos en que los manifestantes se aprestaban a retirarse tras repartir los volantes y escribir en la calle y la vereda con aerosoles.
PARO Y CONCENTRACIÓN EL MARTES EN DINATRA
Los vigilantes privados sindicalizados en Unatrase concurrirán el martes a una reunión tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), donde realizarán una concentración a mediodía. En la misma fecha cumplirán un paro por 24 horas.
Luis Briozzo, Jorge Debastiani y Mauricio Ibáñez, de la Comisión de Organización y Propaganda de la Unatrase, señalaron a LA REPUBLICA que la protesta de ayer frente a la empresa G4S fue la sexta movilización de protesta de la semana actual.
El lunes de mañana se concentraron en las puertas de la refinería de Ancap, en La Teja, donde demoraron durante tres horas la entrada y salida de camiones de combustible en protesta contra la empresa privada de vigilancia Servipay.
El martes se reunieron en asamblea general para evaluar la negociación en curso ante la Dinatra.
El miércoles se movilizaron frente al local de la empresa Segura, en la esquina de la Avenida Juan José Alberdi y Cooper, en Carrasco, donde demoraron durante dos horas la entrada y salida de los móviles de patrullaje.
El jueves se concentraron en la puerta de la Administración Nacional de Correos en protesta contra la empresa privada Seguridad Oriental, que presta servicios de vigilancia en el correo oficial, contra el despido de dos empleados y en reclamo de adeudos.
Por la tarde repartieron volantes frente a un local del Banco Santander, frente a la Plaza Eduardo Fabini, en Avenida 18 de Julio, en la primera de las protestas contra la empresa G4S, en cuya sede se produjo el incidente denunciado ayer a la Policía.
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